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Juegos de creación de equipos
La mayoría de las organizaciones son conscientes de que su éxito depende en gran medida de su personal. Los equipos de alto rendimiento suelen brillar en atributos como la comunicación, la resolución de problemas, la concentración, la creatividad, la lealtad y el liderazgo. La moral y la motivación también son importantes. Pero esas habilidades y puntos fuertes no siempre son naturales; hay que cultivarlas. Los expertos en creación de equipos han descubierto que combinar la diversión con el aprendizaje es una de las formas más eficaces de mejorar el rendimiento, romper las barreras y aprovechar el potencial oculto.
Para empezar a fortalecer su equipo, hemos reunido casi 100 de los mejores juegos, incluidos los favoritos de los mejores entrenadores y consultores de creación de equipos. Muchas de las opciones también incluyen un vídeo que muestra cómo se realiza el juego.
Tanto si tienes que dirigir un equipo completamente nuevo como si estás añadiendo nuevos miembros a un grupo ya existente, ofrecer una forma libre de estrés para que la gente se conozca puede marcar la diferencia. La mayoría de estos juegos no requieren elementos adicionales y pueden realizarse en menos de 20 minutos. A continuación se presentan algunos juegos para romper el hielo que puedes probar para ayudar a que tu equipo se sienta cómodo con los demás.
Actividades de team building al aire libre
¡Tienes el equipo! Muy bien. ¿Pero cómo sabes que trabajarán juntos de forma eficaz? ¿Y cómo puede conseguir la combinación adecuada de habilidades y personalidades para que su proyecto o empresa cobre vida? Detrás de todo equipo de éxito está la dinámica de equipo. Son estos ingredientes clave los que hacen o deshacen cualquier negocio.
Significa que cada grupo tiene su propio clima psicológico que influye en el comportamiento y el rendimiento del grupo. Además, cada personalidad implicada en el grupo marca inconscientemente la dirección de la dinámica de grupo, ya sea positiva o negativa. En resumen, la definición de dinámica de equipo se reduce a esto:
La respuesta es sencilla: la dinámica de grupo o de equipo define la eficacia del equipo en su rendimiento laboral y en la generación de nuevas ideas. En consecuencia, influye en el resultado global del proyecto.
Lo bueno de la dinámica de equipo es que si conoces sus parámetros y los controlas, puedes influir en ellos. De este modo, si uno de tus proyectos ha empezado mal, puedes hacer algo al respecto intentando cambiar la dinámica del equipo en lugar de observar cómo el proyecto se va descarrilando poco a poco.
Actividades virtuales de creación de equipos
La idea es realizar varias actividades que sean divertidas, desafiantes y que además tengan el «efecto secundario» de crear habilidades de trabajo en equipo que puedan ayudar a mejorar el rendimiento y la productividad de los empleados en la oficina. En esta primera entrega, echaremos un vistazo a 10 actividades de team building muy eficaces y divertidas, diseñadas para mejorar la comunicación y la capacidad de resolución de problemas. Estas 10 actividades de creación de equipos harán que su empresa esté en camino de construir un equipo de compañeros que trabajen bien juntos, sean productivos y tengan un enfoque renovado.
Comience haciendo que cada miembro del equipo escriba en secreto dos verdades sobre sí mismo y una mentira en un pequeño trozo de papel. No reveles a nadie lo que has escrito. Una vez que cada persona haya completado este paso, deja entre 10 y 15 minutos para una conversación abierta -como en un cóctel- en la que todos se preguntan sobre sus tres preguntas. La idea es convencer a los demás de que tu mentira es en realidad una verdad mientras, por otro lado, intentas adivinar las verdades/mentiras de los demás haciéndoles preguntas. No reveles tus verdades o mentiras a nadie, ¡incluso si la mayoría de la oficina ya lo ha adivinado! Tras el periodo de conversación, reúnanse en un círculo y, uno por uno, repitan cada una de sus tres afirmaciones y que el grupo vote cuál creen que es la mentira. Puedes jugar a este juego de forma competitiva y conceder puntos por cada mentira que se adivine o por dejar perplejos a los demás jugadores con tu propia mentira. Este juego no sólo ayuda a fomentar una mejor comunicación en la oficina, sino que también te permite conocer mejor a tus compañeros de trabajo.
Actividades de creación de equipos en interiores
El éxito de una organización depende en gran medida de la rapidez y el modo en que sus empleados se relacionan entre sí para beneficiarse mutuamente. Y esta ecléctica colección de los 50 mejores juegos de equipo le ayudará a conseguirlo.
Ken Blanchard, experto en gestión y autor del famoso libro «The One Minute Manager» (El gestor de un minuto), ha pronunciado una cita genial que dice así: «Ninguno de nosotros es tan inteligente como todos nosotros», palabras sencillas con mucho peso.
¿Qué sucede cuando mezclas una sala de escape, una película y un team building en un juego de oficina? Obtienes Team Building Kits, un juego de misterio inmersivo diseñado para combinar la diversión y la unión con la productividad del trabajo en equipo.
En grupos de 3 a 5 personas, los compañeros de equipo tratan de resolver un asesinato, escapar de Marte o algún otro problema increíble. Utilizando pistas, documentos, objetos y rompecabezas, los equipos tienen que compartir información, desarrollar teorías y trabajar juntos para resolver el misterio.
Diseñado por guionistas y creadores de juegos de misterio profesionales, este juego le sitúa en la historia (mientras permanece en la oficina). Facilita la vinculación y el compromiso de los compañeros de trabajo, al tiempo que se centra en dinámicas de trabajo en equipo como la comunicación, la confianza y la coordinación.