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Test de personalidad laboral
Los test de personalidad laboral son una herramienta valiosa para conocer el estilo de interacción, los rasgos de personalidad, las preferencias y las tendencias de comportamiento de los individuos. Están diseñados para evaluar los aspectos de la personalidad de una persona que permanecen relativamente estables a lo largo de su vida. Por lo tanto, los tests de personalidad correctamente diseñados están pensados para identificar «rasgos» permanentes de la personalidad (por ejemplo, el nivel de extroversión de un individuo) más que «estados» temporales (por ejemplo, el nivel actual de ira de un individuo).
La mayoría de nuestras evaluaciones de personalidad se basan en el modelo de los «Cinco Grandes» o «Cinco Factores» para entender la personalidad, la taxonomía dominante de la personalidad que décadas de investigación han demostrado que es predictiva del rendimiento en el trabajo.
Cuando se administran a empleados actuales o futuros, los tests de personalidad pretenden describir aspectos del carácter de un individuo que son relevantes para su rendimiento laboral. Mientras que los tests de aptitud evalúan si un candidato a un puesto de trabajo puede realizarlo, los tests de personalidad abordan la cuestión de si el candidato hará el trabajo: en otras palabras, evalúan la adecuación al puesto desde una perspectiva conductual. ¿Tiene el candidato rasgos de comportamiento que estén estadísticamente relacionados con el éxito en este trabajo? ¿Es probable que se sienta feliz o cómodo en este puesto? La investigación también ha demostrado que los tests de personalidad pueden ser especialmente útiles para predecir el rendimiento laboral en aquellos trabajos que requieren una interacción social frecuente (con otros empleados, el público o los clientes).
Test de personalidad de los 5 grandes
Una encuesta reciente de la Society for Human Resource Management estima que el 18% de las empresas (entre ellas Deloitte, Citigroup y Ford Motor) emplean algún tipo de test psicométrico (de personalidad) durante su proceso de contratación.
Según Merriam Webster, un test de personalidad es «cualquiera de varias pruebas que consisten en tareas estandarizadas diseñadas para determinar varios aspectos de la personalidad o el estado emocional del individuo examinado».
Los empresarios pueden utilizar este tipo de pruebas para determinar si un candidato a un puesto de trabajo se ajusta a un papel específico o a la cultura de la empresa, para conocer el estilo de trabajo de una persona o para comparar fácilmente a distintos candidatos. A veces, las empresas también utilizan las pruebas de personalidad para evaluar a sus empleados actuales, con el fin de comprenderlos y gestionarlos mejor y aprovechar sus puntos fuertes individuales.
En las dos últimas décadas, la frecuencia de las pruebas de personalidad (que ahora es una industria de dos mil millones de dólares) ha aumentado enormemente. Desde los cuestionarios informales tipo BuzzFeed que pueden determinar «¿Qué princesa de Disney es usted?» hasta evaluaciones más formales adaptadas a las empresas como Myers Briggs, las opciones son infinitas. Sin embargo, si está en medio de un proceso de contratación que incluye pruebas de personalidad como parte de su evaluación, es probable que sea una de las siguientes siete pruebas.
Test de personalidad mbti
La personalidad desempeña un papel importante a la hora de decidir si tiene el entusiasmo y la motivación que busca el empleador. También determina cómo va a encajar en una organización, en términos de su personalidad, actitud y estilo de trabajo en general.
Algunos de estos productos son pruebas de amplio espectro diseñadas para clasificar los tipos básicos de personalidad, otros están diseñados para comprobar la idoneidad de los candidatos para un trabajo concreto y otros están diseñados para comprobar rasgos concretos, por ejemplo, la honestidad y la integridad.
El objetivo de los psicólogos es comprender las causas de las diferencias individuales de comportamiento. Para ello, primero hay que identificar los rasgos de personalidad y luego determinar las variables que los producen y controlan.
Una de las primeras teorías sobre los rasgos fue desarrollada en la antigua Grecia por el médico Galeno, quien sugirió que nuestra personalidad era un reflejo de los cuatro humores (fluidos) que eran importantes en el cuerpo humano.Pruebas de personalidadSi uno de estos humores dominara a los demás, se observaría el tipo de personalidad asociado a ese humor.
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Sólo Buzzfeed tiene cientos de ellos que van desde «¿Qué sándwich eres?» (por cierto, soy una hamburguesa con lechuga en lugar de pan, y me siento atacada) hasta «¿Qué test de Buzzfeed eres?». Si bien es cierto que son una buena forma de perder el tiempo, no te van a regalar una verdad perdida sobre por qué eres como eres. Sin embargo, hay tests de personalidad gratuitos que pueden estimular una valiosa autorreflexión e incluso ayudarte en el trabajo.
Ahora bien, antes de que sigas leyendo, tengo que decir que ningún test de personalidad puede resumir tus pensamientos, sentimientos, experiencias y comportamientos únicos. Así que, en lugar de considerar los tests de personalidad como una visión global de quiénes somos, utilicémoslos como herramientas.
En lo que respecta al trabajo en particular, comprender estos tipos de rasgos de personalidad puede ayudarte a empatizar mejor con tus compañeros de trabajo y tu jefe, a reflexionar sobre cómo te ves a ti mismo y a obtener información sobre cómo te ven los demás.
El test de Myers-Briggs se está imponiendo en todo el mundo. Algunos empleadores incluso han empezado a pedir su puntuación en las entrevistas. La razón del éxito de este test es doble. En primer lugar, es un test gratuito que dura menos de 15 minutos, lo que lo hace accesible. En segundo lugar, mide los rasgos de personalidad en un espectro contrastado, lo que significa que los resultados se leen en blanco y negro, lo que facilita su comprensión.